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    第八章 練習(xí)題

    卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    試題序號(hào)

    赫茨伯格的雙因素理論認(rèn)為，提高勞動(dòng)效率的關(guān)鍵在于

    • A、改變工作環(huán)境
    • B、加強(qiáng)工作監(jiān)督
    • C、按時(shí)發(fā)放工資
    • D、使工作豐富化
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    亞當(dāng)斯公平理論側(cè)重研究的內(nèi)容是

    • A、人類需要層次之間的遞進(jìn)關(guān)系
    • B、個(gè)人努力與績效的關(guān)系
    • C、不同需要追求者的心理與行為特點(diǎn)
    • D、工資報(bào)酬分配的合理性對(duì)人心理和行為的影響

    某民營公司老板基本上是按自己經(jīng)驗(yàn)管理企業(yè)。一次他在參加研討會(huì)時(shí)，偶然聽到兩個(gè)人議論馬斯洛的需求層次理論，他記住了“人的需求分層次”、“遞進(jìn)”等話．他平時(shí)就比較重視工資、獎(jiǎng)金的作用，于是回來后領(lǐng)著幾個(gè)下屬制訂了一個(gè)分層次的獎(jiǎng)懲條例．考慮的出發(fā)點(diǎn)是：人們?yōu)榱烁嗟腻X會(huì)更努力地工作。因此他們對(duì)每個(gè)人、每個(gè)崗位都規(guī)定了明確的工作量，做到了可量化考核。并在此基礎(chǔ)上確定了多層次的累進(jìn)的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，比如對(duì)超過工作量l0％獎(jiǎng)500元，超過工作量20％獎(jiǎng)l200元，超過工作量30％獎(jiǎng)2000元等。反之，懲罰的數(shù)額也是累進(jìn)地加碼。他們認(rèn)為這是很好的落實(shí)了馬斯洛的需求層次理論。但施行后效果并不理想，員工中還產(chǎn)生了不少怨言。分析要求：(1)該公司實(shí)行的辦法是馬斯洛“需求層次理論”的準(zhǔn)確體現(xiàn)嗎?為什么?(2)根據(jù)馬斯洛需求層次理論，試分析人類需求層次之間的遞進(jìn)關(guān)系。

    依據(jù)雙因素理論，下列屬于保健因素的是(　　　)

    • A、管理方式與管理政策
    • B、工作具有挑戰(zhàn)性
    • C、職業(yè)發(fā)展與成就
    • D、行為表現(xiàn)受表彰

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