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距2025年04月自考成績(jī)3天

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    • 江西自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 管理控制的過程按順序包括

    2023年10月管理學(xué)原理真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2023.10    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    試題序號(hào)

    管理控制的過程按順序包括

    • A、衡量績(jī)效、制定標(biāo)準(zhǔn)、糾正偏差
    • B、制定標(biāo)準(zhǔn)、衡量績(jī)效、糾正偏差
    • C、制定標(biāo)準(zhǔn)、糾正偏差、衡量績(jī)效
    • D、衡量績(jī)效、糾正偏差、制定標(biāo)準(zhǔn)
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    判斷：泰勒科學(xué)管理理論提出的“第一流工人”就是指超人。

    下列屬于書面溝通的有

    • A、文件
    • B、報(bào)告
    • C、講座
    • D、合同
    • E、辯論會(huì)

    案例： 甲公司是一家從事電腦經(jīng)銷的企業(yè)，由于經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好，每年中秋節(jié)，公司會(huì)額外給員工發(fā)放一筆2000元的獎(jiǎng)金，這在一定程度上激發(fā)了員工的工作積極性，公司的工作氛圍也很融洽。漸漸的中秋節(jié)發(fā)放獎(jiǎng)金成為了公司的一種慣例。 最近，公司經(jīng)理感到這筆獎(jiǎng)金正在失去它應(yīng)有的作用，他發(fā)現(xiàn)員工認(rèn)為這筆獎(jiǎng)金是理所應(yīng)當(dāng)?shù)模總€(gè)人都像領(lǐng)取自己的薪水一樣自然，在工作中，也沒有人會(huì)為這2000元付出更多的努力。經(jīng)理認(rèn)為既然獎(jiǎng)金起不到激勵(lì)作用就不再發(fā)放。停發(fā)獎(jiǎng)金的結(jié)果卻大大出乎意料，公司幾乎所有人都在抱怨經(jīng)理的決定，工作效率也受到不同程度的影響。 經(jīng)理很困惑，為什么有獎(jiǎng)金的時(shí)候，沒有人會(huì)為此在工作上表現(xiàn)的更積極主動(dòng)，而取消獎(jiǎng)金之后，大家有如此之多的抱怨。 問題： (1)結(jié)合案例分析激勵(lì)的作用是什么?(6分) (2)請(qǐng)用激勵(lì)的雙因素理論分析案例中的現(xiàn)象。(9分)

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