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    2015年10月現代管理學真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    收起答題卡 ^

    人事考評中，由于時間和心理因素而引起的考評誤差，稱為

    • A、主觀好惡偏差 

    • B、暈輪效應偏差

    • C、刻板印象偏差

    • D、近因效應偏差

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    內容型激勵理論專門研究人類需要滿足與行為發生的相互關系，主要包括

    • A、公平理論

    • B、期望理論

    • C、需求層次理論

    • D、成就需要理論

    • E、雙因素理論

    決策模擬嚴格要求完全以思維模型為樣板。




    法約爾的一般管理理論強調的是技術性和具體操作性。

      

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